第十一章 (09~12)(第2/3 页)
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平合理的利益分配,应该是职能价值为职能报酬的唯一依据,但不仅化工厂现在做不到,而且全人类都还没有先例。不过,化工厂能够做到以小组、团队为基础单元计算职能价值,然后由小组、团队在内部自行调剂,这远比纯粹计件制、包干制等分配制公平合理。至于更加完善合理的利益分配,只能依靠群策群力——靠大家的智慧进行不断完善。
这种经营管理模式,完全就是不折不扣的企业如同人体概念的深入。认真推敲,企业如同人体概念,是通过类比蚂蚁、蜜蜂、生物细胞组织推演而来。最终形成企业如同人体概念,因为相对而言,人体细胞组织是人类最为熟悉并容易掌握的细胞组织。企业如同人体概念,除因果推演外,更多涉及类比推演,似乎还大量涉及程序推演。例如,企业的科学决策机制和连带责任利益分配机制,既需类比人�
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